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Detailinformationen zum Modul

Modulbezeichnung:

Gerechtigkeitspsychologie und Konflikte

Modulbezeichnung (englisch):

Justice Psychology and Conflicts

Modulnummer:

82-021-WP04-H-0817

Niveau:

Bachelor (UNI)

Geberstudiengang:

Typ:

Modul

Federführende Fakultät/Sprachenzentrum:

Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät

Modulverantwortliche/r:

Kals, Elisabeth

Prüfende:

Leistungspunkte (ECTS-Punkte):

Kompetenzen:

• Die Studierenden verfügen über einen systematischen Überblick über psychologische Theorien und
empirischer Forschung der Gerechtigkeits- und Konfliktpsychologie.
• Die Studierenden können die Kenntnisse der Gerechtigkeits- und Konfliktforschung auf den organisationalen
Kontext anwenden.
• Die Studierende kennen die Grundlagen psychologischer Mediation, um Konflikte in Organisationen
nachhaltig zu lösen
• Die Studierenden nehmen Stärken und Schwächen ihres eigenen Konfliktverhaltens achtsamer
und bewusster wahr.

Inhalte/Themen:

• Psychologie der Gerechtigkeit und der Konflikte
• Gerechtigkeit und Konflikte in Organisationen
• Ausgewählte Konfliktsituationen in Organisationen und ihre Lösung durch psychologische Mediation

Formale Voraussetzungen für die Teilnahme:

Keine

Empfohlene Voraussetzungen:

Voraussetzung: Grundlagen der Organisationspsychologie (oder äquivalente Leistung)

Lehr- und Lernformen/Lehrveranstaltungstypen:

• Einführung in die Themenfelder und ihre Zusammenhänge
• Interaktive Anwendung dieser Kenntnisse auf den organisationalen Kontext und eigenen Konfliktverhaltens
• Präsentation im Podium
• Einzel- und Gruppenarbeiten
• Aktive Teilnahme an praktischen Übungen

Voraussetzungen für die Vergabe von ECTS-Punkten:

• Mit mindestens ”ausreichend“ bewerteter Leistungsnachweis: Portfolio
• Die Prüfungsleistung umfasst eine individuelle Portfolioleistung mit 20minütiger Präsentation
einschließlich einer kurzen Ausarbeitung.

Zeitaufwand/Verteilung der ECTS-Punkte innerhalb des Moduls:

32 h = Präsenzzeit Seminar
38 h = Vor- und Nachbereitung des Seminars
80 h = Vorbereitung der Prüfungsleistung
150 h = Arbeitsaufwand gesamt

Modulnote:

Portfolio (100%)

Lehr- und Lernmethode:

Polyvalenz mit anderen Studiengängen/Hinweise zur Zugänglichkeit:

• Betriebswirtschaftslehre International B.Sc.
• Digital and Data-Driven Business B.Sc.

Turnus des Angebots:

Beteiligte Fachgebiete:

Bemerkung:

Teilnahmebeschränkung: 20 • Furnham, A. & Siegel, E.M. (2012). Reactions to organizational injustice: Counter work behaviors and the insider threat. In E. Kals & J. Maes, J. (Eds.). Justice and conflicts. Theoretical and empirical contributions (pp. 199-217). Berlin: Springer. • Kals, E. & Gallenmüller-Roschmann, J. (2017). Arbeits- und Organisationspsychologie kompakt (Kap. 8 ”Konflikte und Mediation“, S. 121-131). Weinheim: Beltz Verlag. • Kals, E.& Ittner, H. (2008). Wirtschaftsmediation. Göttingen: Hogrefe. • Vertiefende Literatur wird in der Veranstaltung bekannt gegeben.