| Modulbezeichnung: |
Arbeitsmarktökonomik
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| Modulbezeichnung (englisch): |
Labour Economics
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| Modulnummer: |
82-021-AP03-H-0507
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| Niveau: |
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| Geberstudiengang: |
BA Betriebswirtschaftslehre
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| Typ: |
Modul
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| Federführende Fakultät/Sprachenzentrum: |
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
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| Modulverantwortliche/r: |
Althammer, Jörg
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| Prüfende: |
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| Leistungspunkte (ECTS-Punkte): |
5
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Kompetenzen: |
- Die Studenten haben einen detaillierten Überblick über die institutionellen Regelungen des Arbeitsmarktes v.a. der Bundesrepublik Deutschland
- Sie entwickeln die Fähigkeit wichtige mikro- und makroökonomischen Ansätze zur Erläuterung der Prozesse des Arbeitsmarktes zu erarbeiten
- Nach Abschluss des Kurses können die Studierenden umfassend empirisches Material zu den Problemstellungen der Arbeitsmärkte Deutschlands und anderer OECD Länder analysieren
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Inhalte/Themen: |
- Arbeitsangebot
- Bildung von Humankapital
- Arbeitsnachfrage
- Empirische Ansätze in der Arbeitsmarktökonomie
- Matching von Arbeitsangebot und -nachfrage
- Ökonomische Analyse der Gewerkschaften
- Lohnbildung
- Arbeitslosigkeit: Fakten und Begründungen
- Diskussion aktueller Arbeitsmarktprobleme und -reformen
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Formale Voraussetzungen für die Teilnahme: |
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Empfohlene Voraussetzungen: |
- Mikroökonomie I und II
- Makroökonomie I
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| Lehr- und Lernformen/Lehrveranstaltungstypen: |
Vorlesung
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Voraussetzungen für die Vergabe von ECTS-Punkten: |
Klausur am Ende des Semesters 90 Minuten
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Zeitaufwand/Verteilung der ECTS-Punkte innerhalb des Moduls: |
42 h = Präsenzzeit Vorlesung
42 h = Vor- und Nachbereitung Vorlesung
63 h = Klausurvorbereitung (150% der Vorlesungszeit)
147 h = Arbeitsaufwand gesamt
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Modulnote: |
Klausur 100 %
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Lehr- und Lernmethode: |
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Polyvalenz mit anderen Studiengängen/Hinweise zur Zugänglichkeit: |
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| Turnus des Angebots: |
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| Beteiligte Fachgebiete: |
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| Bemerkung: |
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