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Detailinformationen zum Modul

Modulbezeichnung:

Arbeits- und Organisationspsychologie: Anwendung

Modulbezeichnung (englisch):

Work and Organizational Psychology: Application

Modulnummer:

88-132-PSY71-H-1026

Niveau:

Master (UNI)

Geberstudiengang:

MA Psychologie

Typ:

Modul

Federführende Fakultät/Sprachenzentrum:

Philosophisch-Pädagogische Fakultät

Modulverantwortliche/r:

Kals, Elisabeth

Prüfende:

Leistungspunkte (ECTS-Punkte):

Kompetenzen:

Die Studierenden identifizieren und vertiefen zentrale Theorien, Modelle und empirische Befunde der Arbeits- und Organisationspsychologie und ordnen diese im Kontext aktueller wissenschaftlicher Standards ein. Sie wenden arbeits- und organisationspsychologische Konzepte auf komplexe praxisbezogene Fragestellungen an und leiten daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab. Die Studierenden analysieren organisationale Problemstellungen anhand theoretischer Modelle und empirischer Befunde und strukturieren diese im Hinblick auf mögliche Interventionen. Sie bewerten Möglichkeiten und Grenzen des Transfers arbeits- und organisationspsychologischer Theorien und Forschungsergebnisse in unterschiedliche Praxisfelder. Auf dieser Grundlage entwickeln sie eigenständige Fragestellungen sowie konzeptionelle Ansätze für Interventionen und reflektieren deren Umsetzung und Evaluation im organisationalen Kontext.

Inhalte/Themen:

Im Mittelpunkt des fallbezogenen Moduls steht die Anwendung arbeits- und organisationspsychologischer Theorien und Modelle, die der Lösung von Praxisproblemen wie etwa Organisationsentwicklung oder (psychologischer) Arbeitsanalyse und -gestaltung dienen. Anhand ausgewählter Fallbeispiele und Interventionsstudien werden Möglichkeiten und Grenzen des Theorie-Praxis-Transfers beurteilt, eigene Fragestellungen entwickelt und ihre Umsetzung, soweit möglich, in praktischen Übungen erprobt.

Formale Voraussetzungen für die Teilnahme:

Empfohlene Voraussetzungen:

Lehr- und Lernformen/Lehrveranstaltungstypen:

1 Seminar (3 SWS)

Voraussetzungen für die Vergabe von ECTS-Punkten:

Erfolgreicher, mindestens mit ausreichend bewerteter Leistungsnachweis:
Klausur oder Portfolio oder mündliche Prüfung

Für Studierende mit Studienbeginn vor Wintersemester 2023/24: schriftliche Hausarbeit oder Portfolio

Die Festlegung erfolgt zu Beginn der Veranstaltung.

Zeitaufwand/Verteilung der ECTS-Punkte innerhalb des Moduls:

Regelmäßige und aktive Teilnahme oder Selbststudium: 1,5 ECTS-Punkte
Vor- und Nachbereitung der Inhalte der Veranstaltung(en): 1,5 ECTS-Punkte
Vorbereitung und Durchführung des Leistungsnachweises: 2 ECTS-Punkte

Modulnote:

Leistungsnachweis: 1/1

Lehr- und Lernmethode:

Polyvalenz mit anderen Studiengängen/Hinweise zur Zugänglichkeit:

Polyvalenz auf Veranstaltungsebene:

Gebermodul der Veranstaltung für das Modul „Arbeits- und Organisationspsychologie“ 88-132-PSY08-H-0413

Turnus des Angebots:

Beteiligte Fachgebiete:

Psychologie III

Bemerkung:

Die Dauer des Moduls beträgt ein Semester.