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Detailinformationen zum Modul

Modulbezeichnung:

People and Organization

Modulbezeichnung (englisch):

People and Organization

Modulnummer:

88-021-BAP16-H-0726

Niveau:

Master (UNI)

Geberstudiengang:

MA Business and Psychology

Typ:

Modul

Federführende Fakultät/Sprachenzentrum:

Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät

Modulverantwortliche/r:

Bader, Verena

Prüfende:

Leistungspunkte (ECTS-Punkte):

Kompetenzen:

Am Ende der Lehrveranstaltung kennen die Studierenden Herausforderungen und Konflikte um die Integration von Menschen in Organisationen, unterschiedliche (Management-)Denkstile über Menschen in Organisatio-nen und verschiedene psychologische, sozialpsychologische und organisationspsychologische Theorien über menschliches Verhalten in Organisationen. Auf Basis dieser theoretischen Perspektiven können sie menschliches Verhalten in Organisationen beschreiben und erklären. Durch die Arbeit mit Fallbeispielen und Simulationen erfahren die Studierenden selbst, was es bedeutet, wenn man durch die Eingebundenheit in eine Organisation zu bestimmten Handlungen neigt. Sie wenden dabei die erlernten Theorien praktisch an und können Instrumente entwickeln, die geeignete Rahmenbedingungen für motivierte Mitarbeitende in Organisationen schaffen. Studierende werden menschliches Verhalten in Organisationen prognostizieren und seine Beeinflussbarkeit als zukünftige Führungskräfte kritisch reflektieren können.

Inhalte/Themen:

“We live in a world of organizations, from our birth in hospitals until our burial by funeral homes. In between, we are educated, employed, entertained, and exasperated by organizations. We had better understand how these strange beasts really work.“ (Henry Mintzberg, 2023)

Menschen verbringen einen Großteil ihrer Lebenszeit in Organisationen. Dass Organisationen menschliches Verhalten (ver-)formen, ist dabei unumstritten. Die Lehrveranstaltung gliedert sich in zwei große Themenblöcke und behandelt zunächst die Integration von Individuen in Organisation sowie unterschiedliche (Management-)Denkstile über das Verhalten von Menschen in Organisationen. Im zweiten Teil der Veranstaltung stehen unterschiedliche psychologische, sozial-psychologische, organisations-psychologische Konzepte im Fokus, die die Motivation und das Verhalten von Menschen in Organisationen beschreiben und erklären. Die Lehrveranstaltung besitzt Vorlesungscharakter mit interaktiven Elementen. Eine aktive Mitarbeit wird vorausgesetzt.

Formale Voraussetzungen für die Teilnahme:

keine

Empfohlene Voraussetzungen:

keine

Lehr- und Lernformen/Lehrveranstaltungstypen:

Vorlesung (VL) (2 SWS)
Übung (UE) (2 SWS)

Voraussetzungen für die Vergabe von ECTS-Punkten:

mit mindestens „ausreichend“ bewerteter Leistungsnachweis: Klausur (90 Minuten)

Zeitaufwand/Verteilung der ECTS-Punkte innerhalb des Moduls:

30 h = Präsenzzeit Vorlesung
15 h = Vor- und Nachbereitung Vorlesung
30 h = Präsenzzeit Übung
15 h = Vor- und Nachbereitung Übung
60 h = Prüfungsvorbereitung
150 h = Arbeitsaufwand gesamt

Modulnote:

Klausur (100%). Prüfungssprache ist Englisch.

Lehr- und Lernmethode:

Polyvalenz mit anderen Studiengängen/Hinweise zur Zugänglichkeit:

Betriebswirtschaftslehre, M.Sc.
WFI Consulting Badge

Turnus des Angebots:

Beteiligte Fachgebiete:

Bemerkung: