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Detailinformationen zum Modul

Modulbezeichnung:

Digital Human Resource Management

Modulbezeichnung (englisch):

Digital Human Resource Management

Modulnummer:

82-021-MML02-H-0726

Niveau:

Bachelor (UNI)

Geberstudiengang:

BA Betriebswirtschaftslehre

Typ:

Modul

Federführende Fakultät/Sprachenzentrum:

Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät

Modulverantwortliche/r:

Bader, Verena

Prüfende:

Leistungspunkte (ECTS-Punkte):

Kompetenzen:

Nach Abschluss dieses Kurses sind die Studierenden mit verschiedenen Themen des digitalen Personalmanagements vertraut. Sie sind in der Lage, die Bereiche des digitalen Personalmanagements anhand der klassischen Personalmanagementfunktionen zu erläutern und auf empirische Beispiele anzuwenden. Dabei können die Studierenden die Zusammenhänge zwischen den verschiedenen Konzepten des digitalen Personalmanagements erklären. Sie sind in der Lage, die erlernten Konzepte zu kombinieren, Instrumente für das digitale Personalmanagement zu entwerfen und deren Anwendbarkeit kritisch zu bewerten.

Inhalte/Themen:

E-HRM, People Analytics, Plattformen – digitale Technologien verändern die Art und Weise, wie in Unternehmen gearbeitet wird und wie „Human Resources“ verwaltet werden. Gleichzeitig verändert die Digitalisierung den Beruf des Personalmanagements (HRM) selbst. In diesem Kurs werden die Studierenden in die wichtigsten Konzepte des digitalen HRM eingeführt und diskutieren deren Chancen und Risiken (Paradoxien). Die Studierenden lernen, wie digitale Technologien zur Unterstützung oder zum Ersatz klassischer HRM-Funktionen eingesetzt werden und wie dies zu Veränderungen im HRM-Beruf führen kann. Praxisbeispiele und Fallstudien für den Einsatz digitaler Technologien in der HRM-Praxis werden herangezogen, um das Verständnis des Personalmanagements als Akteur in der digitalen Transformation von Organisationen zu vertiefen. Herausforderungen und Chancen des digitalen HRM werden diskutiert und kritisch reflektiert, um verantwortungsvolle digitale HRM-Praktiken zu erschließen. Der Kurs ist interaktiv gestaltet und die Studierenden werden zu aktiver Teilnahme aufgefordert.

Formale Voraussetzungen für die Teilnahme:

keine

Empfohlene Voraussetzungen:

keine

Lehr- und Lernformen/Lehrveranstaltungstypen:

Vorlesung (VL) (2 SWS)
Übung (UE) (2 SWS)

Voraussetzungen für die Vergabe von ECTS-Punkten:

mit mindestens „ausreichend“ bewerteter Leistungsnachweis: Klausur (90 Minuten)

Zeitaufwand/Verteilung der ECTS-Punkte innerhalb des Moduls:

30 h = Präsenzzeit Vorlesung
15 h = Vor- und Nachbereitung Vorlesung
30 h = Präsenzzeit Übung
15 h = Vor- und Nachbereitung Übung
60 h = Prüfungsvorbereitung
150 h = Arbeitsaufwand gesamt

Modulnote:

Klausur (100%). Prüfungssprache ist Englisch.

Lehr- und Lernmethode:

Polyvalenz mit anderen Studiengängen/Hinweise zur Zugänglichkeit:

Digital and Data-Driven Business, B.Sc.
Sustainability in Business and Economics, B.Sc.

Turnus des Angebots:

Beteiligte Fachgebiete:

Bemerkung: