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Detailinformationen zum Modul 
Modulbezeichnung:
Change Management
Modulnummer:
88-021-UF04-H-0408
Niveau:
Master (UNI)
Typ:
Modul
Fakultät innerhalb der Fakultät/zentrale Einrichtung:
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
Modulverantwortliche/r:
Ringlstetter, Max Josef
Prüfende:
Leistungspunkte (ECTS-Punkte):
5
Kompetenzen:
- Studierende des Kurses erlernen die grundlegenden Theorien zu Change Management
(u.a. Barrieren und Erfolgsfaktoren eines Change Management Prozesses)
- Sie erlenen darüber hinaus praxisrelevante Methoden zur Umsetzung von Change Management Prozessen
- Ferner sollen die Teilnehmer in den Bereichen der Teamarbeit und strukturierten Problemlösung geschult werden
- Nach Abschluss des Kurses verfügen die Studierenden über ein theoretisches und praktisches Fundament zu Change Management
Inhalte/Themen:
- Grundlagen zu den Theorien zu Change Management
- Erfahrungsberichte aus der Praxis (Change Agent)
- Methodik aus Beratungspraxis
- Bearbeiten von Cases
Formale Voraussetzungen für die Teilnahme:
Empfohlene Voraussetzungen:
keine
Lehr- und Prüfungssprache:
Englisch
Lehr- und Lernformen/Lehrveranstaltungstypen:
Voraussetzungen für die Vergabe von ECTS-Punkten:
- Abschlussklausur:
Es wird eine Abschlussklausur geschrieben. Der zeitliche Umfang der Prüfung beträgt 90 Minuten.
Klausurrelevant sind die angegebene Literatur, während den Sitzungen diskutierte Inhalte, Inhalte von Praxisreferenten, vorgestellte Paper und Fallstudien.
Zeitaufwand/Verteilung der ECTS-Punkte innerhalb des Moduls:
18 h = Präsenzzeit Vorlesung
32 h = Vor- und Nachbereitung Vorlesung
100 h = Prüfungsvorbereitung
150 h = Arbeitsaufwand gesamt
Modulnote:
Klausur 100%
Lehr- und Lernmethode:
- Vorlesung
- Vorträge
- Diskussionen
Polyvalenz mit anderen Studiengängen/Hinweise zur Zugänglichkeit:
Turnus des Angebots:
SS
Beteiligte Fachgebiete:
Bemerkung: