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Detailinformationen zum Modul

Modulbezeichnung:

Change Management

Modulnummer:

88-021-UF04-H-0408

Niveau:

Master (UNI)

Typ:

Modul

Fakultät innerhalb der Fakultät/zentrale Einrichtung:

Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät

Modulverantwortliche/r:

Ringlstetter, Max Josef

Prüfende:

Leistungspunkte (ECTS-Punkte):

Kompetenzen:

- Studierende des Kurses erlernen die grundlegenden Theorien zu Change Management
(u.a. Barrieren und Erfolgsfaktoren eines Change Management Prozesses)
- Sie erlenen darüber hinaus praxisrelevante Methoden zur Umsetzung von Change Management Prozessen
- Ferner sollen die Teilnehmer in den Bereichen der Teamarbeit und strukturierten Problemlösung geschult werden
- Nach Abschluss des Kurses verfügen die Studierenden über ein theoretisches und praktisches Fundament zu Change Management

Inhalte/Themen:

- Grundlagen zu den Theorien zu Change Management
- Erfahrungsberichte aus der Praxis (Change Agent)
- Methodik aus Beratungspraxis
- Bearbeiten von Cases

Formale Voraussetzungen für die Teilnahme:

Empfohlene Voraussetzungen:

keine

Lehr- und Prüfungssprache:

Englisch

Lehr- und Lernformen/Lehrveranstaltungstypen:

Voraussetzungen für die Vergabe von ECTS-Punkten:

- Abschlussklausur:
Es wird eine Abschlussklausur geschrieben. Der zeitliche Umfang der Prüfung beträgt 90 Minuten.
Klausurrelevant sind die angegebene Literatur, während den Sitzungen diskutierte Inhalte, Inhalte von Praxisreferenten, vorgestellte Paper und Fallstudien.

Zeitaufwand/Verteilung der ECTS-Punkte innerhalb des Moduls:

18 h = Präsenzzeit Vorlesung
32 h = Vor- und Nachbereitung Vorlesung
100 h = Prüfungsvorbereitung
150 h = Arbeitsaufwand gesamt

Modulnote:

Klausur 100%

Lehr- und Lernmethode:

- Vorlesung
- Vorträge
- Diskussionen

Polyvalenz mit anderen Studiengängen/Hinweise zur Zugänglichkeit:

Turnus des Angebots:

Beteiligte Fachgebiete:

Bemerkung: